{"id":3167,"date":"2020-02-04T16:43:11","date_gmt":"2020-02-04T21:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/espacesolo.ca\/bloggy\/?p=3167"},"modified":"2025-05-14T12:37:59","modified_gmt":"2025-05-14T16:37:59","slug":"decouvrez-vos-points-forts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.natmark.net\/bloggy\/decouvrez-vos-points-forts\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez vos points forts avec le test Cliftonstrengths"},"content":{"rendered":"

\"D\u00e9couvrezAuteurs : M. Buckingham et D. Clifton (287 pages)<\/p>\n

ISBN : 978-2-7440-6720-4<\/p>\n

Site des auteurs<\/a> et disponible en fran\u00e7ais dans toutes les bonnes librairies du Qu\u00e9bec<\/p>\n

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\nGallup, \u00e7a vous dit quelque chose? \u00c0 moins d’avoir v\u00e9cu dans une caverne ces 60 derni\u00e8res ann\u00e9es, ce nom devrait \u00e0 tout le moins \u00e9voquer en vous le mot \u00ab sondage \u00bb. En effet, la Gallup Organization est reconnue comme un leader dans le domaine de la mesure et de l’analyse des comportements humains et c’est sur la base des r\u00e9sultats de ses recherches qu’est n\u00e9 ce livre, vendu \u00e0 plusieurs millions d’exemplaires partout dans le monde depuis 2001.<\/p>\n

Convaincus que chaque individu est dot\u00e9 de certains talents inn\u00e9s, les auteurs affirment (tr\u00e8s \u00e9loquemment d’ailleurs) qu’il est plus b\u00e9n\u00e9fique de mettre l’accent sur ses talents et de les bonifier avec l’acquisition de connaissances li\u00e9es (savoir) et d’exp\u00e9rience (savoir-faire), que de s’exasp\u00e9rer \u00e0 combler ou \u00e0 pallier \u00e0 ses limites et ses faiblesses. Sans n\u00e9cessairement ignorer nos lacunes, il faut leur consacrer juste assez d’efforts pour faire en sorte qu’elles ne nous nuisent pas dans l’\u00e9panouissement de nos talents principaux et dans l’atteinte de nos objectifs.<\/p>\n

Ceci signifie donc que TOUT talent peut \u00eatre appliqu\u00e9 \u00e0 TOUTE occupation. Bien s\u00fbr, on peut retrouver une pr\u00e9dominance de certains talents sp\u00e9cifiques pour certaines activit\u00e9s pointues, mais le contraire est \u00e9galement vrai. Cette approche me rappelle une expression que j’utilise fr\u00e9quemment : \u00ab le d\u00e9faut de la qualit\u00e9 et la qualit\u00e9 du d\u00e9faut\u00a0\u00bb<\/strong><\/em>, pour expliquer qu’aucun comportement n’est toujours bon ou toujours mauvais. Dans le contexte appropri\u00e9, c’est une qualit\u00e9, alors que dans un autre, c’est un d\u00e9faut. Fascinant et lib\u00e9rateur!<\/p>\n

Avec l’aide de Gallup, les auteurs ont ainsi con\u00e7u un outil permettant \u00e0 quiconque d’identifier ses cinq principaux talents, pour ensuite lui permettre de mieux les exploiter. Avec maints exemples \u00e0 l’appui, ce livre (que je qualifierais presque de r\u00e9v\u00e9lation), identifie ainsi 34 principaux talents en 4 grandes familles :<\/p>\n